Главное из эфира о рынке труда: портрет соискателя в Мурманской области 2026

Рынок труда региона сегодня выглядит как рай для соискателя: на одного ищущего работу приходится 7 вакансий. Однако, как выяснилось в эфире программы «Точка зрения» на «Большом радио», проблема не в количестве мест, а в точности попадания. О том, как переобучить взрослых, найти общий язык с зумерами и что готовит федеральный этап ярмарки «Работа России. Время возможностей» 8 июня, рассказали министр труда Сергей Мякишев и замдиректора Кадрового центра Анастасия Цолина.

Рынок диктует условия

Цифры впечатляют: банк вакансий региона насчитывает более 20 тысяч предложений. Однако цифра скрывает за собой острый дисбаланс.

«Рынок соискателя — да, но с оговоркой. Проблема не в отсутствии работы, а в несовпадении квалификации», — констатировал Сергей Мякишев.

Основной костяк обращающихся в центр — люди от 35 до 54 лет. Это те, кто устал от рутины, хочет роста или решается на радикальную смену профессии. Им Кадровый центр предлагает индивидуальные траектории и переобучение. Но, по словам Анастасии Цолиной, стремительно растет и поток молодёжи.

«Они приходят не только за первой подработкой. Современные студенты хотят системного карьерного проектирования. В рамках нацпроекта «Кадры» мы запустили проект по профориентации, чтобы профессия выбиралась осознанно, а не по принципу «куда прошёл по баллам ЕГЭ», — пояснила эксперт.

«ПРОмолодёжь»: взрослые не поняли, дети обиделись

Пожалуй, самым неожиданным откровением эфира стал анализ поколенческого конфликта на рабочем месте. Кадровый центр провёл серию практикумов «ПРОмолодёжь: как нам вас понять?». Результат шокировал даже опытных кадровиков.

«То, что взрослые называют требовательностью и дисциплиной, молодёжь воспринимает как буллинг и давление. У 70% начинающих специалистов страх ошибки буквально парализует волю. Работодатели этого часто просто не замечают», — поделилась наблюдениями Анастасия Цолина.

На Всероссийской ярмарке трудоустройства этот барьер решено ломать напрямую. В программе заявлена специальная дискуссионная площадка по наставничеству, где научат не «клевать за опоздания», а выстраивать диалог.

Не ярмарка, а квиз: как заманить зумеров

Чтобы молодёжь не пролистывала объявления о вакансиях, организаторы решили кардинально сменить формат. На площадках 26 июня не будет скучных стендов с бумажками.

«Игровые форматы — это не развлечение ради хайпа, а тренд. Мы разработали квесты, квизы, деловые игры. Они позволяют подростку «примерить» профессию без страха публичного провала», — отметил Сергей Мякишев.

Кроме того, в рамках ярмарки впервые публично покажут, как искусственный интеллект может стать ассистентом соискателя: нейросеть поможет написать резюме, которое не затеряется в ворохе откликов.

Полная карта возможностей 26 июня

Федеральный этап ярмарки «Работа России. Время возможностей» соберет более 3 тысяч прямых вакансий. Гостей ждут:

• Открытые отборы у крупных работодателей.

• Бизнес-диалоги с действующими предпринимателями.

• Тренинги для женщин (возвращение после декрета, гибкие графики).

• Деловые сессии для бизнеса по интеграции участников СВО и тонкостям наставничества.

Основные площадки развернутся в Мурманске (Научная библиотека), Кандалакше и Апатитах.

«Приходите общаться, знакомиться, искать работу или сотрудников. Вход свободный, программа уже на сайте murman-zan.ru», — призвали гости студии.

В тему: Всероссийская ярмарка проводится в рамках национального проекта «Кадры». Цель — не просто трудоустроить человека, а спроектировать его карьеру на годы вперёд.

Источник