Юность в белом халате

ММК, которому в ушедшем году стукнуло 35, пользуется огромной популярностью у абитуриентов, причем не только вчерашних школьников. Так, в текущем учебном году учреждение запустило первую в России программу переподготовки младшего медперсонала больниц в средний без отрыва от работы. Как санитарке «подняться» до медсестры, поздно ли учиться новой профессии в 68 лет, откуда в мурманских аптеках столько молодых лиц - об этом и многом другом рассказал директор колледжа, депутат городского совета Мурманска Андрей Савенков.

- В этом году  совместно с минздравом и нашими больницами мы впервые открыли ускоренное очно-заочное обучение. Речь идет о переподготовке младшего медперсонала в средний. Сами понимаете, при нехватке медсестер всегда выгодно переобучить уже работающую санитарку, имеющую соответствующие практические навыки. По ходатайству минздрава региональное министерство образования выделило нам под эту задачу 35 бюджетных мест, а кроме них мы открыли еще 15 платных. И в этом году приняли 50 человек на сокращенную форму обучения - 2 года 10 месяцев. Для практики выбраны три основные базы - Кольская ЦРБ, областная больница и областной клинический многопрофильный центр. В первом семестре обучение проходило на базе колледжа - по субботам студенты, согласовав свой рабочий график, приходили к нам и плотно занимались с девяти до девяти. С этого семестра они уже обучаются с помощью коллег-кураторов на базе своих учреждений. С кураторами заключены договоры, они получают зарплату от колледжа. Получается, такие студенты одновременно и работают, и учатся у своих же старших товарищей.

Для России это действительно уникальный опыт, и нам уже поступило предложение выступить с его презентацией на конференции Ассоциации медицинских сестер РФ в октябре 2024 года в Санкт-Петербурге.

Основной набор у нас - на специальности медицинской сестры, фельдшера, фармацевта. Кроме того, по согласованию с нашими медицинскими учреждениями мы раз в три года набираем ребят на акушерское дело, чтобы они все впоследствии успешно трудоустраивались. По данным федерального мониторинга, проводимого Рострудом, трудоустройство выпусков 2022 года по специальности составило 92,3 процента. А фармацевты у нас третий год подряд трудоустраиваются на сто процентов - никто не уходит «на улицу», все остаются в наших аптеках.

Удивительно, но приезжают отовсюду - с Дальнего Востока, из Крыма, с новых российских территорий и так далее. Вот, скажем, только по одному набору 2023 года: Якутия, Краснодарский край, Челябинская, Московская, Ленинградская, Новгородская, Пензенская области, Карелия, Дагестан. Прибывают ребята из-за границы - из Таджикистана, Узбекистана, Азербайджана. Порой с удивлением спрашиваешь студентов - ну неужели не нашлось медицинского колледжа где-то ближе? Наверное, это отчасти показатель и уровня нашего образования, и качества наших выпускников.

Кроме основного образования - выпуска специалистов среднего звена,  мы занимаемся еще и профориентационной работой, которая включает в себя дополнительное образование детей и взрослых, и, конечно, профессиональным обучением. Оно дает человеку рабочую профессию, в данном случае, например, младшей медсестры. Здесь мы очень тесно сотрудничаем с Центром занятости и в рамках федерального проекта «Содействие занятости» обучаем ряд категорий людей, которые по закону имеют такую возможность. Это могут быть находящиеся под угрозой увольнения, или выпускники 11-х классов, или люди, желающие стать самозанятыми. По направлению Центра занятости они обучаются бесплатно, а на платной основе это могут сделать все желающие.

Кроме того, у нас, как и во многих других колледжах, есть направление «Первая профессия». В его рамках ученики 10-го класса, уже имея базовое образование, могут получить первую специальность. В год мы набираем около 30 человек, вечерами они приходят к нам, занимаются и, обучаясь в 10-м классе, приобретают профессию младшей медсестры. Подчеркну - совершенно бесплатно, у нас есть госзадание на этот вид работы.

В 2021 году Мурманская область победила в конкурсном отборе федерального министерства просвещения и стала участницей программы «Создание новых мест для дополнительного образования детей» национального проекта «Образование». Были выбраны два заполярных учреждения - Зеленоборская школа-интернат и наш колледж. Мы совместно с областным минобразования за счет федерального гранта и собственных средств отремонтировали и оборудовали два помещения. И теперь через областной портал персонифицированного дополнительного образования (https://51.pfdo.ru/app) бесплатно набираем ребят с 5-го по 9-й класс на две программы - «Занимательная химия» и «Человек и его здоровье».

Основная особенность дополнительного образования - то, что оно ни в коей мере не дублирует школьную программу. Мы разрабатываем свои программы. Они не направлены на сдачу ЕГЭ, хотя в чем-то детям могут и пригодиться эти дополнительные знания. То есть на занятия ходят по-настоящему любознательные ребята, и ходят с удовольствием. В прошлом году у нас было госзадание на 94 человека, а обучили мы 140. Юные химики, скажем, создают радугу из каких-то элементов, выращивают кристаллы, изучают почвы, воду, проводят анализы всего на свете. Юные медики проходят то, что связано со здоровьем человека, с профилактикой болезней, с первой помощью при неотложных состояниях - проще говоря, то, что всегда может пригодиться в жизни. Причем нередко ребята, отзанимавшись год по одному направлению, на следующий год переходят в другое.

Наш колледж также предлагает программы допподготовки - «Первая помощь» и «Массаж».

«Первая помощь» крайне востребована различными организациями, и заявки на обучение часто поступают именно для коллективов. Так, в прошлом году совместно с Кольским медицинским колледжем мы на курсах первой помощи обучили всех преподавателей ОБЖ школ области. Оговорюсь - здесь человек не получает профессию, но приобретает определенные навыки, которые помогают в его постоянной работе. Скажем, к тем же педагогам существует требование уметь оказывать первую помощь.

Курс рассчитан на 16 часов -  8 теории и 8 практики. Отрабатываются все неотложные состояния, от бытовых до уличных - сердечно-легочная реанимация, устранение инородного тела из дыхательных путей, различные виды повязок, шин, транспортировка.

Также мы работаем и на выезде - скажем, «Мурманскавтодор» у нас один из постоянных клиентов, он раз в два года обучает своих сотрудников.

Второе направление - массаж для лиц без медицинского образования, оно очень сейчас популярно. Люди в основном учатся для себя, для ухода за близкими. Вечерами после работы приезжают сюда, и наш специалист их обучает основным приемам и методам массажа.

Наши заочники совершенно разные люди. Это вчерашние одиннадцатиклассники, решившие поработать и одновременно учиться профессии; это работники медицинских учреждений, которые решили переобучиться с санитара на медсестру или медбрата; это люди, которые ведут или планируют открыть бизнес, где необходимо медицинское образование, - например, косметический салон.

Кстати, возрастные у нас не только заочники. Самая старшая наша студентка - 1956 года рождения! Она уже на пенсии, но осваивает специальность медсестры. Есть еще ряд взрослых студентов, в том числе и на дневном отделении, которые могут себе это позволить в смысле временных и финансовых затрат.

1 сентября 2024 года к нам придут первые студенты «Профессионалитета». В течение трех лет мы должны набрать на него не менее 750 человек. Мурманский медицинский колледж станет ядром образовательного кластера, совместно с нами программу будет реализовывать Кольский медицинский колледж, а также Колледж экономики и информационных технологий, поскольку у учреждений здравоохранения есть потребность в системных администраторах и программистах.

Особенность состоит в том, что студент «Профессионалитета» заключает договор целевого обучения и уже заранее знает, где его ждут, куда он пойдет на практику и впоследствии трудоустроится, какие дополнительные меры соцподдержки и стипендию он получит от работодателя. Например, Кандалакшская ЦРБ сразу предоставляет жилье, мурманские учреждения иногородним сотрудникам выплачивают компенсации.

У нас есть партнеры-работодатели. Уже заключено соглашение с онкодиспансером, областной больницей и МОКМЦ. Дополнительно в программу заинтересованы войти Кольская ЦРБ, Мончегорск, Оленегорск, Кандалакша, областная станция скорой помощи. В феврале мы их всех соберем и подпишем дополнительные соглашения.

Мурманский вестник