Прокуратура Ковдорского района разъясняет
Оператор сайта
110
Изменения в законодательстве о потребительском кредите и о кредитной истории
В Федеральный закон «О кредитных историях» и Федеральный закон «О потребительском кредите (займе)» внесены изменения, согласно которых гражданам предоставлено право вносить в свою кредитную историю сведения о запрете на заключение с ним кредитными организациями и микрофинансовыми организациями договоров потребительского займа (кредита).
Физическому лицу необходимо подать соответствующее заявление в квалифицированные бюро кредитных историй через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг или с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.
Установлена обязанность кредитной организации запрашивать в квалифицированных бюро кредитных историй информацию о наличии сведений о запрете в кредитной истории заемщика.
При наличии сведений о действующем запрете в кредитной истории заемщика кредитная организация и микрофинансовая организация отказывают в заключении договора потребительского кредита (займа).
Работа по совместительству – что это?
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5-дневной рабочей неделе.
В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.
Однако есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:
1. работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;
2. работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;
3. работник отстранен от работы в связи с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по его основному месту работы.
Если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, работодатель обязан предоставить отпуск авансом.
Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе.
