Семейная политика как инвестиция

1. Демографические вызовы

На предприятиях Мурманской области наблюдается значительный дисбаланс в возрастной структуре работников:

• Молодежь (18–35 лет) — 27%

• Средний возраст (36–49 лет) — 49%

• Старшие возрастные группы (50+) — 24%

Такая ситуация создает риски для устойчивого кадрового обеспечения промышленного сектора, поскольку:

• Возрастает доля сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.

• Недостаточный приток молодежи может привести к дефициту квалифицированных кадров в будущем.

2. Семейно-ориентированная политика как решение

Для улучшения демографии и привлечения молодых специалистов регион делает ставку на корпоративную поддержку семей.

Ключевые меры:

Налоговая льгота с 2026 года

• Налогооблагаемый порог материальной помощи при рождении ребенка увеличен с 50 тыс. до 1 млн руб., что позволяет предприятиям оказывать более существенную поддержку сотрудникам.

Рекомендации Российской трехсторонней комиссии

Включают 4 направления:

1. Гибкие формы занятости (удаленная работа, гибкий график).

2. Материальная поддержка семей (выплаты, льготы, ипотека).

3. Укрепление семейных ценностей (корпоративные мероприятия, психологическая помощь).

4. Здоровьесбережение (медпрофилактика, борьба с выгоранием).

Программы здоровья на предприятиях

• В 65 организациях действует 80 корпоративных программ.

• Конкурс «Здоровый коллектив — 2025» поощряет лучшие практики.

Трудоустройство и профориентация

• Всероссийская ярмарка вакансий (июнь 2025) собрала 80 работодателей и 2500 предложений.

• Акцент на поддержку молодежи и самозанятость.

3. Губернаторский проект «На Севере — малыш»

В рамках стратегии «На Севере — жить!» реализуются лучшие корпоративные практики:

• Выплаты при рождении детей

• Льготная ипотека

• Компенсации за детские сады

• Дополнительные выходные для родителей первоклассников

Эффект:

• Повышение лояльности сотрудников.

• Создание кадрового резерва на долгосрочную перспективу.

Семейно-ориентированная политика в Мурманской области — это не просто соцподдержка, а инвестиция в будущее предприятий. Комплекс мер (налоговые льготы, гибкий график, выплаты, здоровьесбережение) направлен на:

• Стимулирование рождаемости

• Привлечение и удержание молодежи

• Снижение демографических рисков для бизнеса

Как отметил министр труда Сергей Мякишев, такой подход обеспечивает устойчивое развитие региона, выгодное и семьям, и работодателям.

Источник: Министерство труда и социального развития Мурманской области