Пособия вместе с зарплатой: нюансы для работающих мам с 2024 года

С 2024 года можно работать полный день и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Раньше сохранить пособие можно было только в отпуске по уходу за ребенком при занятости неполный день.

Если вы еще в отпуске по уходу за ребенком
Начиная с января 2024 года можно досрочно прервать его и выйти на работу на полный день. Или не прерывая отпуск у текущего работодателя, устроиться к другому. В обоих случаях право на пособие до 1,5 лет сохраняется.

Если вы не уходили в отпуск по уходу за ребенком и продолжали работать
Если ребенку еще нет 1,5 лет, с января 2024 года можно оформить отпуск по уходу за ребенком для назначения пособия. Чтобы при этом продолжать работать и получать зарплату, нужно написать заявление о прерывании отпуска для работодателя.

Например, ребенок родился в марте 2023 года. Мама не оформляла отпуск по уходу за ребенком, не получала пособие и продолжала работать полный день. Если в январе 2024 года она оформит отпуск по уходу за ребенком, по сентябрь 2024 года она еще может получать и пособие, и зарплату.

Если вы работаете неполный день и получаете пособие
При желании с января 2024 года можно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на полный день. Право на пособие до 1,5 лет сохранится.

За пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет можно обратиться и позже, пока ребенку не исполнится 2 года. Тогда СФР выплатит пособие за весь период, в течение которого женщина имела на него право.

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком

в 2024 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком
равно

средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов: в 2023 году – 1 917 000 рублей, в 2022 году - 1 032 000 рублей)

делим

на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).
Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)

умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами.

КонсультантПлюс